Cheffe/Chef de service SIRH

Détails de l'offre

Famille de métiers

Informatique et système d'information > Direction des systèmes d'information

Grade(s) recherché(s)

Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Métropole d'Aix-Marseille-Provence pilote des politiques publiques innovantes au service de ses habitants. Son action couvre des secteurs clés tels que la mobilité durable, la transition écologique, l'aménagement urbain, la solidarité sociale, la protection des plus vulnérables ainsi que le développement économique, culturel et numérique.

Elle est la plus vaste Métropole de France, regroupant 92 communes et un peu moins de 9000 agents engagés. Rejoignez nous et contribuez à façonner l'avenir de notre collectivité dynamique et innovante !

Au sein de la Direction Attractivité et Dialogue RH, vous serez en charge du conseil auprès de la Directrice Attractivité et Dialogue RH en matière d’expertise technico-fonctionnelle relative aux outils de gestion spécialisés en matière de gestion des ressources humaines. Vous assurerez par ailleurs le pilotage du schéma directeur informatique des projets RH de toutes les composantes du Pôle RH, l’administration des applications « métier » en terme de développement, d’exploitation, de sécurisation, de maintenance et d’assistance utilisateur, au profit des directions et services ainsi que l’animation et le management de l’équipe de chargé de projet du service SIRH ainsi que la consolidation et la sécurisation, des moyens de production des rémunérations des agents de la Métropole.

Missions / conditions d'exercice

Vous aurez pour missions :

Management :

Animer, évaluer et faire progresser les collaborateurs.
Mobiliser et accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs.
Planifier et répartir les actions.
Assurer la cohérence des opérations transverses.
Evaluer les résultats.

Administration fonctionnelle Applications « métier » :

Piloter et conduire le schéma directeur informatique des projets RH selon les orientations définies par le Pôle RH.
Planifier et animer les instances de concertation et de coordination fonctionnelle (COPIL, Support fonctionnel, etc…) du schéma directeur informatique du Pôle RH.
Piloter, coordonner et superviser la politique de de développement des outils de gestion RH.
Piloter, coordonner et superviser la politique de maintenance opérationnelle des outils de gestion RH.
Piloter, coordonner et superviser la politique de sécurisation, de confidentialité, et de qualité, des données RH.
Piloter, coordonner et superviser la politique d’exploitation des données RH (notamment en développant l’accès et l’utilisation de l’infocentre de la base de données RH en collaboration avec les experts fonctionnels).
Piloter, coordonner et superviser la politique d’assistance des utilisateurs des outils de gestion RH;

Profils recherchés

Vous appartenez aux cadres d'emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures de contrôleur de gestion dans le domaine de l’informatique et des réseaux ; vous maîtrisez les outils de pilotage de la conduite de projets et méthode Agile.

Vous savez identifier, développer un réseau de partenaires stratégiques, mettre en œuvre des actions de gestion de projets.

Vous êtes connu et reconnu pour être rigoureux et autonome et vous avez le sens de l'organisation et des responsabilités.

Vous avez un sens aigu du service public et de ses enjeux et de la discrétion professionnelle.

Vous êtes capable de vous ajuster rapidement à des situations changeantes et de travailler dans un environnement dynamique.

Vous disposez de qualités relationnelles, de bonnes compétences de communication, essentielles pour collaborer et interagir au sein d’une équipe.

Vous avez la capacité de travailler efficacement pour atteindre les objectifs communs.