Chargé de mission recrutement (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chargé de mission recrutement

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Dans le cadre de la réalisation des recrutements permanents et temporaires correspondants aux besoins de l’institution régionale pour les lycées, et en collaboration étroite avec les équipes en charge des recrutements : Adapter les procédures liées aux recrutements permanents et contractuels des agents régionaux des lycées en lien avec les besoins de l’institution régionale Développer les partenariats en lien avec ces recrutements avec les différents prescripteurs en matière d’emploi S’assurer de la bonne diffusion des emplois proposés dans les lycées sur l’ensemble du territoire Régional, à partir du développement de nouveaux supports ou partenariats Mener une veille documentaire (médias, internet, revues professionnelles, benchmarking) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans le cadre des métiers proposés

Activités :
Adapter les procédures de recrutement en lien avec les besoins de l’institution régionale -participer à la conception et l’organisation des procédures et campagnes annuelles de recrutement en les adaptant à l’évolution des besoins de la collectivité et à la réalité du marché de l’emploi -s’assurer du respect des process réglementaires liés à ces recrutements -ajuster les différents supports de communication, d’évaluation des candidatures en lien avec ces campagnes de recrutement -participer à la définition d’une organisation interne à la Région optimale en lien avec les besoins de recrutements identifiés dans les lycées -s’assurer de la constitution et tenue du vivier de contractuels en fonction des besoins -participer au paramétrage du logiciel dédié au recrutement et accompagner son utilisation auprès des équipes en charge du recrutement - élaborer des projections pluriannuelles (besoins et impacts des politiques de recrutements engagées) permettant d’anticiper les besoins Développer les partenariats en lien avec ces recrutements avec les différents prescripteurs en matière d’emploi -développer des partenariats innovants (tant au niveau des types de partenariats que des modes de sourcings) avec l’ensemble des prescripteurs afin d’accroitre la visibilité des postes proposés par la Région -engager des suivis réguliers en lien avec ces partenariats et bilans annuels -réaliser des suivis statistiques en lien avec ces partenariats S’assurer de la bonne diffusion des emplois proposés dans les lycées sur l’ensemble du territoire Régional et National, à partir du développement de nouveaux supports ou partenariats -proposer des stratégies de recherche de candidats adaptées à l’évolution des besoins -identifier et proposer les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir -assurer la diffusion des métiers / postes à pourvoir sur les canaux de diffusion sélectionnés (annonces presse professionnelle, réseaux sociaux, speed dating, forums, lycées professionnels…) -rédiger les annonces d’offre d’emplois correspondant aux candidats recherchés -participation aux actions de promotion des métiers proposés par la Région Mener une veille documentaire (médias, internet, revues professionnelles, benchmarking) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans le cadre des métiers proposés -analyser les besoins prévisionnels et proposer des stratégies de recrutement tenant compte des contraintes règlementaires, budgétaires et organisationnelles Participer aux projets de service et de direction Participer aux groupes de travail mis en place ; Être force de proposition pour la rédaction des procédures et l'amélioration des processus;

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :
Maitrise de la règlementation en matière de ressources humaines et en particulier dans le cadre des recrutements de la fonction publique territoriale Connaissance du fonctionnement et des acteurs institutionnels des lycées Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :
Appliquer les règles déontologiques liés aux recrutements Analyser et mettre en œuvre les règlementations et procédures Connaître le fonctionnement des collectivités locales Hiérarchiser et qualifier les priorités Aptitudes à la synthèse Maitriser les outils bureautiques Respecter les délais contraints Qualités rédactionnelles Capacités à travailler en transversalité

Savoir-être:
Sens du travail en équipe Sens de la méthode et de l’organisation Capacite de partage de l'information et force de proposition intelligence émotionnelle Qualités d’écoute Autonomie Disponibilité Discrétion et strict respect de la déontologie

Formations et diplômes :
Formation supérieure spécialisée en RH, recrutement et/ou psychologie du travail souhaitée Formation et expérience de 3 à 5 ans en matière de recrutement exigée

Modalités de travail :
Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l'Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public Déplacements ponctuels sur l'ensemble du territoire régional en fonction des missions du poste