Chargé de missions RH

La MSA Provence Azur, entreprise privée en charge d'une mission de service public, assure la protection sociale en guichet unique de l'ensemble de la population agricole (215 000 adhérents) pour les départements des Alpes-Maritimes, des Bouches-du-Rhône et du Var. Près de 550 collaborateurs se mobilisent au quotidien, sur 4 sites de production, pour rendre un service de qualité à ses adhérents. Nous recherchons pour notre service des Ressources Humaines un Chargé de missions RH. Ce service a pour mission principale de sélectionner les profils les mieux adaptés aux besoins en recrutement et d'accompagner les collaborateurs de la MSA Provence Azur en assurant la gestion administrative du personnel ainsi que la formation pour adapter les compétences au regard de nouveaux métiers. Il organise les relations avec les partenaires sociaux au sein de l'entreprise. Description du poste 1- Préparation des éléments nécessaires au dialogue social
- Préparer et organiser les instances, rédiger les comptes-rendus des réunions.
- Participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel CSE, CSSCT, NAO et autres
commissions.
- Contribuer à la rédaction en apportant des éléments de contenu et au suivi de l'application des accords d'entreprise
- Collaborer à la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques
- Préparer et déployer les élections professionnelles
- Assurer le suivi des différents indicateurs de la caisse et la FNEMSA / CCMSA, aussi bien qualitatifs que
quantitatifs et alimenter la BDES
- Préparer des propositions de réponses aux questions des instances représentatives du personnel 2 - Veille et recherches juridiques
- Mettre en oeuvre et suivre les obligations de l'employeur : affichage obligatoire, déclarations annuelles, applications
législatives, règlement intérieur…
- Rechercher et mettre à disposition des documents utiles à la préparation des dossiers, instances, négociations 3-Prise en charge et suivi des dossiers spécifiques (disciplinaires, précontentieux, contentieux, ruptures
conventionnelles…)
- Réaliser les recherches juridiques et l'étude des situations
- Rédiger des préconisations et alertes concernant ces dossiers
- Organiser les instances disciplinaires et assister la direction
- Rédiger des courriers, notes ou actes juridiques liés aux dossiers en lien le cas échéant avec un avocat 4 - Mise en oeuvre des projets RH et transverses
- Animer des projets transverses et groupes de travail sur des thématiques spécifiques RH : évolution
conventionnelle, mise en place des élections professionnelles, SIRH...
- Accompagner le déploiement de plans d'actions : QVCT, handicap...
- Conduire les travaux et études spécifiques nécessitant la coordination d'activités ou d'acteurs diversifiés Poste à pouvoir à compter de septembre 2026Salaire brut : à partir de 2 851 € sur 13 mois, en fonction du profil et expérience Autres avantages : Complément familial (50€ brut/enfant/mois), Prime d'intéressement, Restauration d'entreprise, Mutuelle, Télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine), CSE, Compte Epargne Temps, Plan d'épargne retraite collectif, Plan d'épargne entreprise, Aides aux mobilités durables, Horaires flexibles, parking Profil recherché Vos compétences - Maîtrise des fonctions avancées d'Excel et des outils bureautiques, requêtage - Organisation et rigueur - Autonomie assortie de reporting - Qualités relationnelles et forte capacité à travailler en d'équipe - Qualités rédactionnelles Votre formation - Master RH ou expérience confirmée en RH sur les aspects relations individuelles et collectives du travail, droit social