Gestionnaire RH territorialisées (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Gestionnaire RH territorialisées

Missions / conditions d'exercice

Missions :
Au sein de la direction des ressources humaines, et en lien étroit avec les établissements publics locaux d’enseignement (EPLE), vous aurez pour principales missions de :

Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées, via la mobilisation d’une équipe itinérante ou le recrutement d’agents contractuels ;
Participer au recrutement annuel de ces agents (équipe itinérante et contractuels hors équipe) ;
Contribuer à l’animation et à l’accompagnement professionnel des équipes itinérantes, notamment lors de réunions collectives ;
Participer au dialogue de gestion entre la collectivité et les établissements, en apportant votre expertise RH ;
Contribuer aux projets de service et de direction.

Activités
Assurer le remplacement des agents régionaux des lycées par l’affectation d’agents contractuels et titulaires itinérants ou de contractuels hors dispositif itinérance dans le respect des règles en vigueur
Enregistrer les demandes de remplacements émanant des lycées
Analyser les demandes et proposer une réponse en lien avec les ressources disponibles au sein de l’équipe itinérante ou du vivier de contractuel selon le cadre donné par la collectivité
Assurer une permanence téléphonique pour répondre aux demandes des lycées et des agents contractuels
Préparer et transmettre le mail d’affectation à l’agent contractuel et au lycée

Saisir les données sur le tableau de suivi concernant les affectations de l’agent.

Obtenir des lycées les évaluations des agents à l'issue des affectations
Gérer les dossiers administratifs des agents
Participer au recrutement annuel de l’équipe itinérante
Participer aux commissions de recrutement
Préparer les contrats et mettre à jour le dossier administratif des agents
Participer au recrutement des contractuels hors équipe itinérante en établissant le dossier de recrutement selon la procédure retenue par la collectivité
Alerter des difficultés professionnelles rencontrées par les agents itinérants
Effectuer une synthèse annuellement des évaluations transmises par les EPLE pour chaque agent itinérant

Participer au dialogue de gestion engagé entre la collectivité et les EPLE
Effectuer des visites au sein des lycées du territoire géographique en présence du RRHL
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs :
Vous possédez des connaissances relatives au statut de la fonction publique territoriale
Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ou un environnement multi-sites.

Savoir-faire :
Vous savez analyser, planifier et prioriser les besoins en remplacements dans un cadre contraint

Savoir-être :
Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les établissements et la polyvalence des missions
Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’un bon sens du service public

Formations et diplômes :
Niveau de formation BAC à BAC+3
Expérience en ressources humaines souhaitée

Caractéristiques, modalités et contraintes du poste
Modalités de travail
Déplacements ponctuels dans les lycées sur le secteur des Bouches du Rhône.
Nos avantages : Prime de fin d’année, tickets restaurant, télétravail sous condition, 5 formules de temps de travail, nombreuses prestations sociales.