Directeur délégué des Maisons de la Région (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Action économique

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Non

Descriptif de l'emploi

La Direction des Maisons de la Région pilote les 5 Maisons de la Région situées dans les Alpes de Haute-Provence (Digne-les Bains), les Hautes-Alpes (Gap), les Alpes-Maritimes (Nice), le Var (Toulon) et le Vaucluse (Avignon).

32 agents sont rattachés hiérarchiquement aux Maisons de la Région pour assurer l’accueil du public, l’information et l’orientation des visiteurs en fonction de leurs attentes et de leurs demandes en relation avec les compétences et les actions de l’institution. Les Maisons de Région accueillent également environ 140 agents régionaux territorialisés.

Sous l’autorité du Directeur des Maisons de la Région, le Directeur délégué :
- accompagne l’organisation et la supervision de la mise en œuvre des actions des Maisons de la Région
- pilote et coordonne des projets transversaux de la direction
- assure si besoin l'interface avec les Directions Générales Adjointes des Services (DGAS).

Dans le cadre de ses missions, l’agent se verra tout particulièrement confier le pilotage d’un nouveau projet régional ambitieux et à forte dimension territoriale, destiné à apporter un appui humain, logistique et administratif aux territoires et aux populations confrontés à des crises :
- La création d’une réserve régionale composée d’agents régionaux volontaires préalablement formés, susceptible d’être mobilisée en appui des autorités compétentes pour agir concrètement au service des personnes sinistrées sur le territoire régional ;
- Le référencement de l’Hôtel de Région comme lieu refuge, susceptible d’accueillir temporairement des personnes sinistrées, venant ainsi compléter la liste des sites régionaux d’ores et déjà référencés en qualité de lieux refuge dans le cadre des PCS.

Dans ce cadre, le directeur de projet sera chargé de piloter le projet sous tous ses aspects, et coordonner la contribution des agents au projet en interne et des autorités compétentes en externe.

Missions / conditions d'exercice

- Assurer un appui technique sur les questions de politiques publiques déployées sur le territoire
- Représenter la Direction auprès des partenaires
- Accompagner l’organisation et la supervision dans les Maisons de la Région de la déclinaison de la stratégie territoriale définie par la Direction Générale des Services et l’autorité territoriale
- Assurer l'interface avec les collectivités partenaires notamment dans le cadre d'une mutualisation de moyens
- Déployer la politique régionale de proximité à destination des usagers sur les territoires en lien avec les Directions opérationnelles concernées
- Participer à l’amélioration de l’image du service public régional auprès des partenaires de l’Institution et des usagers
- Piloter et coordonner des projets
- Mettre en place et suivre des outils de suivi et de pilotage

L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.

Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.

L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.

Profils recherchés

Savoirs
- Connaissance des Institutions de droit public et des principes de fonctionnement et de gestion des collectivités territoriales
- Bonne connaissance des acteurs politiques des territoires
- Bonne connaissance des procédures administratives et financières
- Savoir-faire
- Capacité à rédiger
- Maîtrise de la gestion de projets
- Capacité à animer des réseaux
- Capacité à rendre compte
- Aptitudes relationnelles et de représentation

Savoir-être
- Force de proposition
- Adaptabilité, souplesse, diplomatie
- Rigueur de gestion
- Sens des priorités
- Discrétion et rigueur
- Implication et disponibilité
- Capacité d’écoute et d’analyse
- Intelligence des situations

Formations et diplômes
Formation supérieure

Contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.

NBI NON