Chef de service filières agricoles et transition agroenvironnementale (H/F)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Chef de service filières agricoles et transition agroenvironnementale (H/F)

Missions / conditions d'exercice

Missions
Le service filières agricoles et transition agroenvironnementale (SFATA).met en oeuvre la stratégie régionale relative aux filières agricoles, à l'accompagnement des exploitations agricoles dans leurs transitions et investissements, à l'adaptation de l'agriculture au changement climatique, à la recherche et développement de solutions adaptées au territoire, à l'animation et au conventionnement avec les têtes de réseaux agricoles et à la gestion des dispositifs afférents relevant du Fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER).
En qualité de chef de service :
- Au sein de l'équipe de direction (Direction de l'agriculture, de la forêt et de l'eau, Direction déléguée à l'agriculture et l'alimentation), vous participez aux comités de pilotage, contribuez à définir la stratégie de direction et à la conduite du changement ;
- Vous assurez l'animation et le management hiérarchique d'une équipe de 19 personnes, avec l'appui d'un adjoint ;
- En lien étroit avec le directeur délégué à l'agriculture et le service souveraineté alimentaire, vous coordonnez et animez la politique agricole dans les champs d'intervention du service ;
- Vous représentez la Région au sein de diverses instances de concertation avec l'écosystème d'acteurs agricoles régional et national.
Activités
Sur le plan managérial : définir la stratégie du service, piloter l'atteinte des objectifs, superviser les agents du service dans leur domaine de compétences, veiller à l'amélioration continue des compétences ;
Au titre de la mise en oeuvre de la politique agricole régionale :
- Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques dans une logique de planification, et à la traduction opérationnelle.
Evaluer l'efficacité des politiques engagées ;
- Participer à structurer et animer l'écosystème d'acteurs territoriaux, conforter les relations avec l'ensemble des partenaires institutionnels et sectoriels, représenter la Région dans les instances de concertation ;
- Gérer les dispositifs d'aides de la Région dans le champ d'intervention du service (de l'ordre de 10M€/an) ;
- Assurer la mise en oeuvre des dispositifs du Fonds européen agricole pour le développement rural (FEADER) contribuant aux politiques du service (26,5M€ de crédits européens pour la programmation 2023-2027) ;
- Contribuer aux réflexions et à la concertation sur la future PAC.
L'agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité
de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la
prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L'agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction
publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire
preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls
d'activité.

Déplacements : en Région fréquents et hors région occasionnels

Profils recherchés

Bac +5
Expérience d'encadrement réussie souhaitée

Savoirs théoriques complémentaires
Maîtrise des politiques et enjeux agricoles
Connaissance du fonctionnement, de la gestion et de la règlementation relative aux collectivités territoriales
Connaissance des politiques européennes, de la PAC, en particulier du FEADER
Connaissance géographique, économique et des acteurs institutionnels du territoire régional
Savoir faire
Expérience managériale
Définir des stratégies, politiques, cadres d'intervention
Animer, développer des réseaux partenariaux, représenter l'institution
Construire des outils de pilotage et d'aide à la décision
Rendre compte, formuler des propositions
Savoir être
Esprit d'équipe, qualités relationnelles et de dialogue
Méthode, rigueur dans l'analyse, bon sens
Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
Anticipation, réactivité
Culture du résultat
Sens du service public